璟瓏家具薪酬激勵機制堅持“成就員工、成果分享”的理念，創新充滿活力、具有競爭力的薪酬福利制度，重視同仁的待遇及福利，讓員工共享公司發展成果，同時建立了與員工工作績效KPI聯動的員工薪酬動態調整機制，實行突出業績導向、與績效考核掛鉤的浮動獎金制度。重視同仁安全舒適的工作環境、平等的教育訓練及職涯發展機會。采取對內公平、對外具有競爭力的薪資福利政策及崗位價值的薪酬管理體系，薪酬定位依據為公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑及職位價值。員工薪資系根據其學歷背景、專業經歷及個人表現所分配。我們深信“以璟瓏為家，以璟瓏為榮”的完善待遇及福利制度必能為公司網羅最優秀的人才。
一、薪酬
1、實行月薪制基本固定工資，年工資收入=月工資收入×12+年終效益獎。
2、營銷人員采用傭金制(底薪+提成）工資體系。
3、年度調薪
璟瓏建立了薪酬調整機制，依據公司整體營運狀況，與外部市場對標，根據對標結果調整薪酬制度，并在每年的1月和7月，根據員工個人半年度/年度績效，進行調薪。
4、年終獎金
結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
5、專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
二、福利
1、假勤制度：國家法定假期、婚假、產假、工傷假、哺乳假、喪假外，還提供您優于法規的帶薪休假。
2、保險體系：員工除享受國家法定的社會保障外，公司還為部分員工投保意外險和人身險，并使保障范圍擴展到全球24小時，讓同仁工作無后顧之憂。
3、職業健康（EAP）：幫助員工有效應對，緩解來自工作、生活的心理壓力，提升員工心理幸福指數。以全方位的方式維護員工的身體健康，包括提供完整的健康咨詢，且不定期的舉辦健康講座，定期健康檢查、提供工作防護設備等。
4、公司另設有生日禮金、因病住院、結婚、生育、喪葬補助等，贈送禮物或慰問金給予員工更多的保障；
5、工資上浮，工作每滿1年之后在基本工資的基礎上上漲暫定為5%,不設封頂，每月20～25日之間準時發放工資；
6、公司免費為員工提供工裝及相關勞動保護用品，每月為員工提供伙食及住宿補貼。
