一、團隊“樹心”論語
1.對客戶，精心勞作，排萬難保平安；
2.對盟友，同心奮斗，誠相待促雙贏；
3.對輿論，虛心接受，勤自省求完善；
4.對社會，愛心回報，樹新風倡文明；
5.對同事，齊心拼搏，聚眾志興萬事；
6.對顧問，虔心請教，獲真知得發展；
7.對學識，專心研習，成棟梁鑄偉業；
8.對事業，恒心上進，懷大志振璟瓏。
二、團隊職業精神
1.愛自己一樣的愛公司；
2.做公司的主人翁；
3.與公司同舟共濟；
4.注重工作細節；
5.有團隊協作精神；
6.在創新中享受樂趣；
7.關愛自己的身體；
8.爭做最受公司、同事歡迎的人。
三、團隊人文精神
1.求同存異、團結互助的團隊精神；
2.從嚴要求、一絲不茍的認真精神；
3.愛廠愛家、勇擔責任的負責精神；
4.腳踏實地、真抓實干的務實精神；
5.尊重科學、敢于實踐的創新精神。
四、團隊溝通文化
1.主動出擊，迅速反應，馬上行動，精準高效；
2.無所謂是懶蟲，事不關己是害蟲，沒有危機感是糊涂蟲；
3.事事有人管，人人有管事，日事日畢，日清日高；
4.我是所有問題的根源，我會主動溝通直到達成目標；
5.溝通有三寶：點頭，微笑，贊美；
6.說話要具體，要明確，要量化，溝通講究回復制。
五、團隊管理原則
1、以人為本，實事求是，從本企業實際出發配置人力資源；
2、以市場為導向，優化結構，倡導團隊合作，互補增值；
3、充分尊重大家庭成員，重視培訓和開發，讓個人得到發展；
4、運用企業文化凝聚團體，各項活動豐富員工生活，提升企業的凝聚力；
5、堅持效率優先、兼顧公平，以提高績效為目標，注重工作績效考核；
6、主導倫理，落實多種有效激勵和約束機制，培養全員良好習慣與工作氛圍；
7、發揮全員參與管理，培養大家的主人翁意識，目標一致，上下同欲；
8、充分運用市場機制，促進人力資本增值和有效運用；
9、強化速度推動發展，溝通順暢促進和諧。
